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Directrice de cabinet

Anne Sutter

Après un Master 2 en droit privé effectué en Asie et des expériences en cabinets d’avocats à Paris, Anne découvre un peu par hasard sa vocation lors d’un stage. Parfait mélange entre relations humaines et réalisation concrète d’un projet, la chasse lui apparaît comme une évidence. Elle débute sa carrière chez l’un des chasseurs historiques du marché où elle apprend notamment le respect de la déontologie et de la confidentialité. Étant consciente de l’inadéquation entre un modèle d’intervention vieillissant et l’évolution rapide du marché, elle rejoint Upward Legal.

100% de sa carrière dans la chasse de profils juridiques

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Anne, Chasseur de tête, qu’est-ce que ça représente pour vous ?

La chasse de tête est venue bousculer un début de carrière qui semblait tout tracé : master en droit, stages en cabinets d’avocats et concours.

Et le moins que l’on puisse dire, c’est que cela a été une révélation. J’exerce cette profession, qui est une réelle vocation, depuis maintenant plusieurs années et pour encore des dizaines d’années, je l’espère.

Mon fil conducteur a toujours été l’hyperspécialisation sur le marché des avocats et des juristes. J’ai eu la chance d’être formée dans les meilleurs cabinets de ce marché très spécifique, qui demande une connaissance pointue de ses acteurs et de cet environnement.

Chasseur de tête, c’est un métier exigeant, humainement épanouissant et qui permet de relever des défis permanents !

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Pourquoi avoir rejoint Upward ?

Pour plusieurs raisons mais en priorité pour ses valeurs !

Upward réunit toutes les valeurs indispensables pour devenir référent sur ce marché hyperconcurrentiel :  l’expertise, la bienveillance et l’ambition.

Upward m’offre une certaine souplesse et une forme de liberté dans ma façon de travailler avec nos clients, tout en ayant une approche des candidats rapide et qualitative. Chaque mission et chaque client est différent. Pouvoir s’adapter au mieux à leurs besoins, c’est essentiel.

Enfin, l’envie de réussir, l’ambition de faire toujours mieux est un leitmotiv que je partage avec Upward.

A titre personnel, je suis heureuse de défendre les couleurs d’une entreprise qui permet à chacun de ses membres, peu importe son rôle, d’évoluer et de construire un projet au sein d’un environnement stimulant, en pleine croissance et en partageant valeurs et convictions fortes. J’ai également rejoint une équipe soudée, dynamique et exigeante.

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Quelles sont les spécificités de votre marché ?

Nous sommes des purs spécialistes de la fonction juridique chez Upward Legal et c’est essentiel sur un marché aussi spécifique que celui des avocats et juristes.

L’ADN, la culture des cabinets d’avocats est très forte avec de vrais codes qui demandent d’être un minimum initié. Cela demande une forte connaissance du marché et même au-delà, un niveau de confidentialité et de déontologie peut-être plus important que dans d’autres secteurs.

Nos clients sont en général très prudents et ont besoin d’être le plus en confiance possible avec leurs partenaires. Il faut, peut-être plus qu’ailleurs, faire ses preuves et avoir une éthique forte pour perdurer.

Ce marché est également en train de muer, les candidats les plus jeunes changent de plus en plus vite d’entités, ce qui demande une grande réactivité et un suivi minutieux de ces derniers. Leurs critères ont également changé, l’équilibre vie professionnelle/vie privée est maintenant souvent prioritaire.

Enfin, les possibilités de changement sont multiples : d’avocat à juriste et inversement, ouverture des études notariales aux avocats, développement des fonctions juridiques et fiscales au sein de start-ups et fonds d’investissement, passage de fonctions juridiques à des fonctions différentes comme la Compliance ou plus opérationnelles comme le M&A, etc.

Cette diversité de possibilités exige que nous soyons de réels conseils auprès de nos candidats, et ce, tout au long de leur carrière.

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Quels sont les atouts d’Upward Legal pour être le prochain cabinet référent sur ce marché ?

Ils sont nombreux !

Nous disposons d’une solide expertise et connaissance du marché que nous renforçons mission après mission.

Rigueur, rapidité et exhaustivité sont nos atouts pour une chasse que nous essayons toujours de co-construire avec nos clients. C’est ce qu’ils apprécient !

Quant à notre plus-value, c’est clairement le conseil et l’accompagnement auprès de nos clients et de nos candidats.

En résumé, j’ai trouvé une parfaite symbiose entre une approche candidat rapide et exhaustive, en parallèle d’une relation client souple, évolutive et sur-mesure qui s’adapte à la réalité du marché.

Pour conclure, je dirais que l’envie et l’ambition sont les carburants de toute cette machinerie. Sans ça, pas de ligne d’arrivée !

 

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Et pour le futur ?

Upward Legal a pour ambition de devenir un acteur de référence sur le marché du recrutement des avocats, juristes et fiscalistes aussi bien pour les clients que pour les candidats.

Notre objectif est d’accompagner nos clients actuels sur le long terme et de mettre notre expertise au service de nouveaux clients.

Et faire grandir notre équipe !

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