Alimenter un vivier de talents

Upward Legal a accompagné un des acteurs majeurs de l’audit de façon globale, aussi bien pour sa Société d’Avocats que pour sa Direction Juridique.

Côté Société d’Avocats, ce type de structure possède une expertise très pointue, notamment sur la fiscalité avec des spécialités et sous-spécialités au sein de différentes équipes.

Certaines équipes sont au contraire plus généralistes dans leur pratique comme par exemple les équipes de Corporate Tax.

Notre client est reconnu pour sa forte expertise sur ces sujets.

Le groupe a des besoins récurrents dus notamment au nombre très important de collaborateurs.

Il doit sans cesse recruter de nouveaux candidats et donc rencontrer continuellement des profils non identifiés.

De plus, il existe une réelle pénurie sur les profils seniors (4-8 ans) qui n’ont en général pas nécessairement l’idée de s’adresser à ce genre de structure. En effet, ils préfèrent les cabinets d’Avocats plus classiques dont les rémunérations sont en majorité plus élevées.

C’est dans ce cadre que ce groupe international s’est adressé à Upward Legal pour alimenter son vivier de talents.

Upward Legal a divisé sa chasse en 2 approches complémentaires :

– Lancer plusieurs chasses sur différents profils en fiscalité dans des domaines très spécifiques pour des besoins identifiés ;

– Rester constamment en contact avec la plupart des profils généralistes en Corporate Tax et Transaction Tax sur le marché.

L’identification est donc exhaustive.

Nous mettons en avant les atouts de notre client lors de nos premières approches tout en étant le plus transparent possible.

Concernant la rémunération du candidat qui peut être inférieure à celle qu’il a déjà, nous mettons en avant les avantages multiples à rejoindre notre client. L’équilibre vie privée/vie professionnelle est souvent meilleur qu’en cabinet, il en est de même pour les conditions de travail. En effet, cette structure propose les avantages d’un grand groupe : CE, salle de sport dans les locaux, organisation régulière d’événements, etc.

On remarque notamment une vraie souplesse dans l’organisation, de réelles préoccupations liées au bien-être des collaborateurs, une cohésion du groupe et une forte culture d’entreprise.

Nous opérons ainsi un travail de conviction auprès des candidats. Ce travail n’est possible qu’avec une parfaite connaissance de notre client et une véritable relation de confiance.

Upward Legal sait proposer des profils classiques de candidats mais nous n’hésitons pas à chasser dans les cabinets rémunérant le mieux sur le marché, mettant en avant les avantages à rejoindre notre client. Ainsi nous avons proposé à plusieurs reprises des candidats dont la rémunération était très fortement supérieure à celle proposée chez notre client et avons placé des candidats à haut potentiel chez celui-ci. Un travail de conseil et de conviction a une nouvelle fois été fait auprès du candidat pour que celui-ci considère la proposition alors qu’il allait perdre en rémunération.

Pouvoir proposer des profils qui a priori paraissent hors cibles en effectuant une chasse complète et en opérant un travail de persuasion et de conseil auprès des candidats fait partie intégrante de notre vision du métier.

Ainsi nous réussissons à recruter régulièrement des profils d’exception pour ce client.