Réussir son entretien

Afin d’optimiser vos chances d’être recruté, il est primordial de bien vous préparer.

  • Renseignez-vous un maximum sur le poste pour lequel vous postulez et sur l’entreprise.
  • Essayez si possible de contacter une personne en interne (via les anciens de votre école si vous ne connaissez personne).
  • Lisez attentivement le site internet de l’entreprise et les dernières actualités.
  • Gardez en mémoire le nom de la personne qui vous fera passer l’entretien: plus vous en saurez avant l’entretien, plus vous vous sentirez en confiance et plus vous ferez la différence avec les autres candidats.
  • Veillez à préparer plusieurs questions pertinentes: cette préparation est d’autant plus importante qu’il vous sera généralement demandé en fin d’entretien si vous avez des questions sur le poste ou sur le cabinet. Si vous répondez non, vous serez à coup sûr désavantagé.
  • Préparez-vous la veille : alarme à l’heure (les retards peuvent être éliminatoires), tenue sobre, plusieurs exemplaires de votre CV et de quoi écrire. De même accordez une attention particulière aux accessoires, à utiliser avec modération, autant pour les bracelets que les parfums, ne prenez aucun risque.
  • Travaillez votre langage corporel: les recruteurs seront attentifs à votre énergie et votre capacité à la diffuser, il est donc important de faire preuve de dynamisme pendant l’entretien afin de démontrer votre capacité à garder le rythme et à se montrer énergique devant les clients. Veillez à regarder votre interlocuteur dans les yeux lorsque vous lui serrez la main et souriez. De même, montrez de l’enthousiasme dans votre voix et évitez un ton trop monotone. Pour finir travaillez votre posture afin de ne pas paraître rigide ou trop décontracté : pour cela n’hésitez pas à faire des simulations en présence de personnes pouvant vous apporter un regard extérieur.

Le déroulement de l’entretien

Durant l’entretien veillez à être dans une écoute active et à regarder votre interlocuteur dans les yeux. Surtout ne lui coupez pas la parole. Vous pourrez poser vos questions à la fin de l’entretien.

La première étape consiste à se présenter. Nous vous recommandons de  décomposer votre présentation en plusieurs étapes :

  • Informations personnelles : mentionnez votre nom, prénom et les raisons qui vous poussent à être là avant de commencer à décliner votre parcours.
  • Story-telling : nous conseillons de relater votre parcours d’un point de vue chronologique. Il est très important de consacrer du temps à votre poste et à votre situation actuelle mais commencer par la fin rend le retour en arrière difficile. Nous vous conseillons donc de commencer par votre parcours académique.
  • Parcours académique: expliquez votre formation avec cohérence, ce que vous avez appris et en quoi cela a inspiré votre projet professionnel. En général, plus vous avancez dans votre carrière et moins il faut passer de temps sur cette partie. N’oubliez pas de mentionner vos stages et surtout comment ils vous ont aidé à vous orienter.
  • Expériences professionnelles: développez vos expériences en mettant l’accent sur les enseignements que vous en avez tiré et sur les expériences qui vous ont le plus plu. Les recruteurs ont en général votre CV donc il ne sert à rien de le répéter. L’entretien est un moment opportun pour expliquer ses choix et mettre en lumière ses réalisations.
  • Projet: il est utile de montrer que l’on a une vision claire de son avenir à court terme. Cela témoigne d’une certaine stabilité dans ses choix et cela indique que vous n’êtes pas là pour rien.
  • Motivation: nous vous conseillons d’adopter toujours une posture de « séduction » en entretien : même si vous n’êtes pas convaincu de l’intérêt d’une opportunité en début de process, vous pouvez avoir d’excellentes surprises in fine : encore faut-il avoir passé les différentes étapes et donc avoir exagéré légèrement sa motivation.

Ne pas s’arrêter à l’entretien afin de marquer des points

Parmi les bonnes pratiques permettant aux candidats de marquer des points le suivi est un élément particulièrement efficace. Ainsi, pensez à envoyer un mail de remerciement simple à vos interlocuteurs à l’issu de l’entretien. Sachez également tirer profit des retours sur votre entretien afin d’améliorer vos candidatures.

Quelques erreurs à éviter

  • Mentir
  • Ne pas avoir préparé la question : « pourquoi souhaitez-vous nous rejoindre ? »
  • Ne pas connaitre l’entreprise
  • Arriver en retard
  • Ne pas reconfirmer son entretien
  • Se plaindre (une critique construite peut être appréciée mais veillez à ne pas être trop négatif)
  • Se montrer arrogant
  • Aborder la question de la rémunération trop tôt
  • Paraître désintéressé
  • Rester flou dans ses réponses
  • Ne pas être réactif dans ses process
  • S’étayer trop longuement sur son parcours
  • Ne pas poser de questions à la fin de l’entretien ou poser des questions hors-sujet
  • Ne pas avoir obtenu les informations sur la suite des process à la fin de l’entretien
  • Ne pas avoir prévu suffisamment de temps
  • S’asseoir sans y être invité
  • Ne pas connaître les éléments de son CV et de sa lettre de motivation
  • Répondre trop souvent par « oui » ou « non » : préférez une phrase courte

A propos de l'auteur

Michael Obadia 1

Michaël OBADIA

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