Postuler via un cabinet de chasse de tête

Trouver le poste idéal prend toujours du temps et peut s’avérer fort complexe. Les experts en recrutement peuvent se révéler comme de précieux conseillers dans cette recherche.

Des partenaires utiles…

De bonnes raisons existent pour entrer en relation avec un cabinet de recrutement :

  • S’assurer de la confidentialité de sa recherche d’emploi
  • Accéder à des offres non-publiées sur internet
  • Connaître sa valeur sur le marché et les postes accessibles
  • Valoriser son profil auprès d’un employeur

…surtout lorsqu’ils vous proposent un véritable accompagnement

En général nos candidats ont des stratégies de recherche d’emploi variées. A travers leurs expériences et nos connaissances du marché, nous sommes arrivés à un constat : la valeur d’une collaboration avec un cabinet de recrutement dépend de la qualité de l’accompagnement prodigué.

La contribution d’un cabinet de recrutement peut s’avérer élevée s’il s’engage à vos côtés sur les éléments suivants :

  • Vous apporter une vraie dimension conseil dans votre recherche d’emploi
  • Vous aider dans la préparation aux entretiens
  • Vous donner les retours des entreprises sur les process initiés

Lorsque vous rencontrez un bon chasseur de têtes, pensez à entretenir des relations régulières avec lui et à lui envoyer votre CV actualisé régulièrement.

Se méfier des chasseurs de primes

A l’inverse, nous vous recommandons d’avoir une approche très opportuniste vis-à-vis des cabinets de recrutement qui ne respectent pas ces engagements : certaines de leurs opportunités sont potentiellement intéressantes mais il convient de prendre leur descriptif de poste avec précaution. La plupart des cabinets de recrutement sont payés au résultat et les moins bons d’entre eux sont dans une approche très court-termiste vis-à-vis des candidats.

Chez Upward Legal, nous avons la volonté de vous accompagner dans votre carrière sur le long-terme.

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